एक विचित्र घटना में, एक फ्रांसीसी महिला ने दो दशकों के वेतन का भुगतान करने के लिए यूरोपीय दूरसंचार दिग्गज ऑरेंज, जिसे पहले फ्रांस टेलीकॉम के नाम से जाना जाता था, पर मुकदमा दायर किया। हालाँकि, उसे पिछले बीस वर्षों से बिना कोई काम सौंपे भुगतान किया जा रहा था, जिसके कारण उसने दिग्गज कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर किया।
यहाँ बताया गया है कि उसने अपने नियोक्ता पर मुकदमा क्यों दायर किया
लारेंस वान वासेनहोव ने दावा किया कि 2002 में अपनी विकलांगता के कारण स्थानांतरण के लिए अपना अनुरोध अग्रेषित करने के बाद कंपनी ने उन्हें वास्तव में खारिज कर दिया था। फ्रांसीसी महिला आंशिक पक्षाघात और मिर्गी से पीड़ित है, और 1993 में ऑरेंज के पूर्ववर्ती, फ्रांस टेलीकॉम द्वारा काम पर रखा गया था। टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट के अनुसार, अपनी स्वास्थ्य स्थितियों के कारण, उन्होंने अनुरोध किया कि उन्हें फ्रांस में स्थित एक अलग शाखा में स्थानांतरित कर दिया जाए।
प्रारंभ में, काम पर रखे जाने के बाद, वासेनहोव ने ऐसी भूमिकाएँ निभाईं जिन्हें वह अपनी विकलांगताओं के बावजूद निभा सकती थीं, जैसे कि मानव संसाधन पद और सचिव।
टीओआई की रिपोर्ट के अनुसार, उनके वकीलों ने कहा कि हालांकि कंपनी ने उनके अनुरोध को मंजूरी दे दी, लेकिन जिस नए कार्यक्षेत्र में उन्हें स्थानांतरित किया गया था, वह उनकी जरूरतों के अनुकूल नहीं था।
इसके अलावा, कंपनी ने उसे कार्यों में उपयुक्त विकल्प देने के बजाय, कथित तौर पर उसे कोई भी कार्य सौंपना बंद कर दिया, जिससे उसे बिना काम के छोड़ दिया गया। हालाँकि, कंपनी ने पिछले 20 वर्षों से उनका पूरा वेतन जारी रखा।
रिपोर्ट में कहा गया है कि वासेनहोव ने दावा किया कि बिना किसी कर्तव्य के भुगतान किए जाने से उसका नैतिक उत्पीड़न हुआ और उसे पेशेवर रूप से अलग-थलग कर दिया गया।
उन्होंने आगे तर्क दिया कि इस स्थिति के कारण उनके पेशेवर उद्देश्य की हानि हुई, जिससे गंभीर अवसाद हुआ।
एक ब्रिटिश टैब्लॉइड, द सन के अनुसार, वान वाशेनहोव ने कहा कि “घर पर भुगतान किया जा रहा है। काम न करना कोई विशेषाधिकार नहीं है। इसे सहन करना बहुत कठिन है।”
कंपनी ने कैसे प्रतिक्रिया दी
मुकदमे के बाद टेलीकॉम दिग्गज ने कहा कि उसकी कार्रवाई उचित थी।
ऑरेंज ने यह भी दावा किया कि उन्होंने वासेनहोव की चिकित्सीय स्थिति को ध्यान में रखते हुए “अनुकूलित स्थिति में काम पर लौटने” के लिए वेरिपस विकल्पों की खोज की।
हालाँकि, कंपनी ने कहा कि उसके द्वारा बार-बार बीमार छुट्टी लेने से प्रक्रिया कठिन हो गई।
टीओआई की रिपोर्ट में कहा गया है कि वासेनहोव के वकीलों ने दावा किया कि कंपनी उनके मुवक्किल को उसकी विकलांगता के लिए उचित आवास प्रदान करने में विफल रही, जिससे उसे पेशेवर अनिश्चितता की स्थिति में मजबूर होना पड़ा।
वासेनहोव द्वारा 2015 में सरकार और भेदभाव के खिलाफ लड़ाई के लिए उच्च प्राधिकरण के समक्ष शिकायत दर्ज की गई थी। इकोनॉमिक्स टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, शिकायत के बाद, ऑरेंज ने विवाद को सुलझाने के लिए एक मध्यस्थ नियुक्त किया, लेकिन फ्रांसीसी महिला ने जोर देकर कहा कि उसकी स्थिति में कोई सुधार नहीं हुआ है।