समाचार एजेंसी रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, इस साल की शुरुआत में संसद से पारित होने के दौरान इस कानून को नियोक्ता समूहों की आलोचना का सामना करना पड़ा, इस चिंता के साथ कि इसमें जल्दबाजी की गई और इसमें कमियां थीं। कानून में अपवाद शामिल हैं, जो कर्मचारी की भूमिका, संपर्क का कारण और अन्य विचारों जैसे कारकों पर आधारित हैं जहां संचार को अनदेखा करना अनुचित माना जा सकता है।
ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, ग्रीन्स द्वारा प्रस्तावित संशोधन श्रमिकों को सशक्त बनाता है और श्रमिकों को “काम के घंटों के बाहर किसी नियोक्ता से संपर्क करने, पढ़ने या संपर्क करने या संपर्क करने का प्रयास करने से इनकार करने की अनुमति देता है, जब तक कि इनकार अनुचित न हो”।
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फ्रांस, जर्मनी, अन्य यूरोपीय देशों में काम के घंटों के बाहर कर्मचारियों से संपर्क करने के खिलाफ समान कानून हैं
हालांकि कानून नियोक्ताओं को घंटों के बाद श्रमिकों तक पहुंचने से नहीं रोकता है, लेकिन यह कर्मचारियों को काम के बाद डिस्कनेक्ट करने के लिए दंडित होने से बचाता है। ऑस्ट्रेलियाई सरकार का दावा है कि ये परिवर्तन श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करेंगे और एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देंगे।
इससे पहले, ऑस्ट्रेलिया के पूर्व रोजगार मंत्री, सत्तारूढ़ लेबर पार्टी के टोनी बर्क ने कहा था कि अधिकांश सीनेटर कानून का समर्थन करते हैं, जिसका उद्देश्य “कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर अनुचित संपर्क से अलग होने का अधिकार देकर अवैतनिक ओवरटाइम काम करने से रोकना है।” जैसा कि रॉयटर्स ने रिपोर्ट किया है।
इसी तरह के कानून फ्रांस, जर्मनी और अन्य यूरोपीय संघ के देशों में पहले से ही मौजूद हैं। पुर्तगाल के श्रम संहिता में कहा गया है कि “नियोक्ताओं को आपात स्थिति को छोड़कर बाकी अवधि के दौरान श्रमिकों से संपर्क करने से बचना चाहिए।” इसका उल्लंघन करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है, क्योंकि फोर्ब्स के अनुसार किसी कर्मचारी की गोपनीयता का उल्लंघन करना गंभीर अपराध माना जाता है।
बेल्जियम ने 2022 में अपने हजारों संघीय सिविल सेवकों के लिए कनेक्शन काटने का अधिकार भी पेश किया।